2014年11月22日 星期六
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平安年金保险

2019年05月08日 14:25

平安年金保险

    (二)部分地方农村水厂规模偏小,水厂的良性运行机制难以形成。少数地方仍然存在村村建厂的现象,村与村之间的“联村办厂”以及乡与乡之间的“区域供水”、“扩大规模”的改水原则不能得到有效落实,难以形成适应社会主义市场经济的低成本、高效益、高质量的规模化、产业化农村供水模式。个别地方农村改水工程质量有待进一步提高。

  为了进一步贯彻实施医院管理年活动的要求,全面提升医院管理水平,由江苏省中医药局举办的2006年全省中医医院院长培训班于12月4-6日在南京举行,有关卫生局分管局长、中医处处长、全省中医医院院长共110人参加了会议。

  

  2月21日上午,省卫生健康委主任、党组书记谭颖在委机关接见我省卫生对口援疆、援藏、援青队员。

  

  五是要要抓住冬春季这一有利时节,动员和组织社会各方面、各基层单位以及城乡居民,彻底清除“四害”孳生栖息场所,努力降低苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠密度。要把除“四害”工作落实到每一个社区、居委会、村民小组,采取专业队伍与群众参与相结合、生物防制和化学药物消杀相结合,提高卫生除害的科学性,将“四害”密度控制在不足为害的水平,防止病媒传播疾病的发生。

  

  

  2004年我省重点实施的10项重大社会事业项目情况简介  

  

    据调查,全国现有智力残疾人1017万,其中80%以上是因缺碘造成的。而表面看似正常,但智力低下的人,并未包含在这个统计数字中。实际上,由于缺碘造成智力低下的人群是一组难以估算的庞大数字。重病区儿童平均智商水平比非病区儿童低10%—15%。

  (一)提高政务公开工作制度化标准化水平。选择部分地方、部门开展政务公开负面清单试点工作。加快推进政府信息公开条例修订工作。推进政府信息主动公开基本目录建设,进一步明确重点领域、重点行业公开的主体、内容、时限、方式等,提升主动公开的规范化水平。积极做好部门规章和政策性文件清理结果公开工作。加强对规范性文件公开的审查,定期对不公开的政府信息进行评审,确保应公开尽公开。严格执行保密审查制度,对拟公开的政府信息要依法依规做好保密审查。

  

  李少冬充分肯定去年行风建设工作取得的成绩,指出2018年全省卫生健康行风建设有六个鲜明特征:一是加大工作部署力度前所未有。二是加大行风教育力度前所未有。三是加大问题整治力度前所未有。四是加大快速反应力度前所未有。五是坚持纠建并举力度前所未有。六是创新方法手段力度前所未有。

  

  

    省委省政府高度重视公共卫生体系建设和重大疾病预防控制工作。2003年“非典”防治取得重大胜利之后,省委省政府制定出台了一系列加快公共卫生体系建设的政策措施。省财政先后投入近3亿元用于省级疾病预防控制机构建设,投入1亿多元用于经济薄弱地区市、县级疾病预防控制机构的仪器设备装备。全省各级疾病预防控制体系建设实际建设规模达34万平方米,完成投资8亿多元,疾病预防控制机构人均建筑面积从62平方米增加到72平方米,接受过省级以上专业技术培训的超过4000人次,如期实现了疾病预防控制体系建设目标。

  

  灾时的心理干预应该是与救护工作同时进行的,而不是在救护以后才干预。我们的救护人员可以现场告诉患者“我们知道你现在的感受,你很害怕、很恐惧、很痛苦”这样的表达方式为了让他知道我们明白他现在的感受,尽可能的帮助他很快地度过心里休克期,让他的恐惧感、伤痛和无助都表达出来,告诉他们“我们来了、我们来帮助你,我们和你在一起”给他一种强烈的社会支持、一种心理力量的支持!.

  

    已经开始有人晕车了。这里情况更糟糕,未见一完整建筑,路边随处可见山上滚落下来的巨石。队员们商量着不完成任务就不剃胡子。我暗想,真这样,不知道出去的时候会成什么样子。

  

  

  5月19日下午,南京市卫生局在市疾控中心举行座谈会,慰问南京卫生系统抗震救灾医疗卫生救护队队员家属。会议由南京市委副秘书长、卫生局党委书记陈礼海主持,副市长许仲梓、卫生局局长陈天明等参加座谈会。

  

    健全社区卫生服务网络。当前要突出加强社区卫生服务中心标准化建设,省卫生厅将制订相关标准,力争年内建设50个标准化社区卫生服务中心。开展创建社区卫生服务先进区活动,通过努力使全省30%城市居民的常见保健问题在社区解决。

  三、整治重点、要求及目标

  

  

  

  二○○三年五月二十一日

    一切安顿下来已经时午夜,我们就地休息,期待着明天投入到对伤员的救治工作中去。

    新学期开学前夕,省级机关医院院长、党委书记任华轶带领院党办、团委等部门负责人到睢宁县古邳镇吴口村,为贫困农户子女送去了入学救助款。在村部幼儿园,任院长表示,吴口村是省委、省政府“千村万户帮扶工程”中省卫生厅对口支持的经济薄弱村,省级机关医院干部殷钢同志代表省卫生厅在该村担任驻村指导员,医院的医务工作者、党团员也都十分关注和支持经济薄弱村的发展,大家自愿提出共同为吴口村的贫困儿童捐资助学,希望能帮助孩子们战胜困难。

  

    第三条本条例所称社区卫生服务,包括基层公共卫生服务和基本医疗服务。

  ——江苏赴四川卫生防疫应急救援队给后方发来感谢信

  持之以恒抓紧抓好公共安全。公共安全是国家安全的重要体现,一头连着经济社会发展,一头连着千家万户,是最基本的民生。要牢固树立安全发展理念,自觉把维护公共安全放在维护最广大人民根本利益中来认识,放在贯彻落实总体国家安全观中来思考,放在推进国家治理体系和治理能力现代化中来把握。坚持问题导向,高度重视并切实解决公共安全面临的一些突出矛盾和问题,织密织好全方位、立体化的公共安全网。完善农产品质量安全监管体系,治理“餐桌污染”,保障人民群众“舌尖上的安全”。切实加强食品药品安全监管,用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责,加快建立科学完善的食品药品安全治理体系,坚持产管并重,严把从农田到餐桌、从实验室到医院的每一道防线。坚持以防为主、防抗救相结合的方针,坚持常态减灾和非常态救灾相统一,全面提高全社会抵御自然灾害的综合防范能力。坚持以人为本、生命至上,全面抓好安全生产责任制和管理、防范、监督、检查、奖惩措施的落实,努力推动安全生产形势实现根本好转。坚持一手抓专项打击整治,一手抓源头性、基础性工作,创新社会治安防控体系,优化公共安全治理社会环境。拓展人民群众参与公共安全治理的有效途径,积极引导社会舆论和公众情绪,动员全社会力量来维护公共安全。

  

  

  省卫生厅党组书记、厅长郭兴华作动员报告。郭兴华在回顾总结学习培训阶段的工作时指出,在省委督导组的直接指导下,卫生厅保持共产党员先进性教育活动周密组织,全面动员;细化要求,保证质量;创新方法,提高效果;联系实际,深入讨论;领导带头,作好表率;边学边改,学用相长,取得了初步成效。明确了开展先进性教育活动的重大意义,激发了党员参加学习、接受教育的积极性;明确了保持党员先进性的重要性和必要性,增强了责任感;明确了新时期弘扬白求恩精神的现实意义,增强了做好卫生工作的自豪感;明确了党员先进性的具体要求,增强了落实先进性要求的坚定性;明确了在保持先进性上存在的问题和差距,增强了边学边查边改的自觉性。

  推动制修订农产品质量安全法、粮食法和食品安全法实施条例、农药管理条例、畜禽屠宰管理条例等法律法规。

  

  

  

  (四)取消医院内部奖金分配与业务收入直接挂钩的做法,控制医药费用不合理增长。近些年来,各级各类医疗卫生单位加强内部成本核算,强化科室的经济责任,使医院经济管理工作取得了明显进步,改变了“大锅饭”、“不核算”的状况。但实际操作中也出现了一些偏差,特别是有的医院过分强调经济指标,将医务人员的奖金分配与科室业务收入直接挂钩,刺激了不合理的用药和检查。这种做法和导向是错误的,要坚决予以纠正。医院内部分配要建立在科学管理的基础上,使职工收入与劳、责、绩、效挂钩,主要是与服务效率、服务数量挂钩,而不是简单地与业务收入挂钩,更不能直接与药品收入挂钩。“科室核算”主要是加强管理,减少浪费,降低成本,应收则收,应收不漏。至于收支状况和效益高低,只能以医院为单位来衡量,如果以科室的经济收入来评价科室的工作成效,必将把医院引向歧途。医疗服务市场的竞争是人才、技术、服务和信誉的竞争,医院谋求健康长远发展必须统筹经济、技术、服务、信誉效益。各级卫生行政部门要摒弃单纯以经济指标衡量医院工作好坏和评价院长政绩的错误观点,医院也要摒弃以经济指标的绝对值来衡量科室和医务人员工作好坏的做法,定期开展对新增经济收入的分析,看看其增长来源是否合理,是否存在以多收费、乱收费等损害患者利益的做法来增加收入的现象,杜绝不正之风,强化服务意识和质量意识。我厅将制定奖金收入分配的指导意见,并把这项工作纳入“医院管理年”及医院工作常规检查和评价的范围。

  

    (六)加大对民办医疗机构的金融和税收支持。金融机构要发挥贷款利率浮动政策的作用,开展金融产品创新,完善金融服务,改进信贷考核和奖惩管理方式,提高对民办医疗机构的贷款比重。鼓励民办医疗机构以股权融资、项目融资等方式筹集发展资金。允许符合条件的民办医疗机构依照国家有关政策发行企业债券。民办营利性医疗机构自取得执业登记之日起三年内,对其医疗服务收入免征营业税,对自用的房产、土地、车船免征房产税、城镇土地使用税和车船使用税。民办营利性医疗机构通过非营利性社会团体、国家机关进行公益性、救济性捐资捐赠的,可按规定抵扣其应纳税所得额。

  

    “人手太少,20多伤员要照料”

    医院管理中心建立后,离退休人员仍由医院管理,其离退休金等有关经费由医院按照足额兑现。2004年7月1日后新进的职工一律进入管理中心管理,与管理中心签订劳动合同,参加城镇企业职工基本养老保险。医院现有在职职工,由管理中心重新定岗定员,竞争上网,实行岗位工资制,原工资进行档案。竞争未能上岗的人员作待岗处理,发档案工资。人事档案由市卫生局统一代管。为精减人员,凡工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的行政、后勤人员,可实行内部退养制度,退养期间,计发档案工作。计算内退的年龄、工龄截止时间,统一确定为2004年6月30日。

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审核: 责编:peili